Competências essenciais para um líder

Quais são as competências essenciais para um bom líder?

Liderança competente impulsiona resultados e faz com que equipe tenha maiores rendimentos.

Para que possa ser realizado um bom trabalho, é fundamental que a equipe conte com uma boa liderança.

Um líder competente precisa reunir, ao mesmo tempo, sensibilidade e firmeza, visão e audição, carisma e capacidade de articulação, e muitas outras qualidades.

Neste texto irei mostrar quais as competências necessárias a um bom líder, como aprimorá-las e quais seus resultados diretos sobre o trabalho da equipe de colaboradores.

competências de um líder

Atuação e responsabilidade

O bom líder não é aquele que se senta em sua cadeira, em uma sala isolada, e apenas delega funções aos outros.

Um bom líder, que inspira sua equipe, precisa estar presente no dia a dia do trabalho, e ser atuante.

Precisa estar próximo, se fazer visível e manter contato com seus colaboradores. Para isso, precisa assumir também um papel de protagonismo, o que, além de méritos, também implica em responsabilidades.

O líder responsável se sente de fato representado e representante da equipe que lidera, e zela por seus resultados por saber que seu nome e sua reputação também estão naquele trabalho.

É fundamental ter uma atuação consistente, não ter medo das responsabilidades e assumir todos os ônus e bônus relativos à liderança no trabalho.

Conhecimento e exemplos

O bom líder precisa saber do que está tratando em seu dia a dia profissional para exercer uma liderança competente.

Por mais que isso possa parecer óbvio, há empresas que empregam líderes em funções nas quais eles não são os mais aptos ou experientes a trabalhar.

Isso costuma ser muito prejudicial aos resultados do trabalho desempenhado pelo empreendimento.

Obviamente nada impede também que o líder apreenda novas funções e possa acrescentar ainda mais à equipe. Isso é muito indicado para qualquer negócio.

Além de experiente, conhecedor e apto a desempenhar suas funções, o líder precisa dar exemplo para a sua equipe.

Dar exemplo significa se comportar da forma mais idônea, interessada, transparente, esforçada e ética possível.

Afinal, se um subordinado vê seu líder sendo corrupto ou agindo de má-fé com impunidade, ele pensará que também poderá agir daquela maneira, e isso seria catastrófico para a empresa.

Ter humildade, sensibilidade e carisma

O bom líder é um colega de trabalho, e não uma espécie de tirano. Assim como os colaboradores, ele deve perseguir sempre o melhor desempenho pelos caminhos da produtividade e da competência. Desta forma, é possível que surjam dúvidas ao longo do processo.

Quando incertezas aparecem, o líder precisa ter a humildade de conversar com sua equipe e pedir sugestões.

Isso só deixa o trabalho mais democrático e produtivo, pois mesmo um colaborador do nível mais baixo da cadeia produtiva pode contribuir com uma ideia inédita para solucionar os problemas.

Obviamente, uma equipe não irá dialogar adequadamente com um líder que não respeita. Por isso, o bom líder precisa ter carisma e confiança suficiente para conseguir conquistar seus liderados.

Firmeza e decisões

O líder precisa ser firme – o que é diferente de ser autoritário.

Não deve mandar em seus liderados, mas sim mostrar o caminho com precisão. Para isso é importante saber tomar as decisões corretas nas horas corretas – e arcar com todas as consequências (boas e ruins) destas escolhas.

Se vocês está se preparando para ser um líder ou empreendedor , ou já é, tenha tudo isso em mente, só assim poderá ter excelência em sua função e extrair o máximo de sua equipe.

Grande abraço!

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Mario Cesar Massaro Rivera

Sócio na Amber Sistemas e fundador do blog startando-se onde fala sobre empreendedorismo, produtividade e liderança, com o objetivo de ajudar e inspirar pessoas.

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