Como manter seus funcionários motivados

A motivação dos funcionários vai muito além de aumentos salariais.

motivar fucnionários

O funcionário precisa saber que é uma peça fundamental da empresa e que seu trabalho é valorizado por ela. Afinal, uma empresa não trabalha com robôs, mas com seres humanos com famílias, problemas e necessidades, que precisam ser entendidas.

Pensar na qualidade de vida e condições de trabalho já é uma preocupação efetiva. Ambientes climatizados, confortáveis e limpos são essenciais para o dia a dia.

Ver o funcionário como indivíduo e aceitando seus defeitos e qualidades, é o começo de uma relação sincera e confiante.

Ainda há “empresários” que olham seus funcionários como números e máquinas, pouco importando suas necessidades, saúde, bem estar e até ideias, somente focando que façam seu trabalho nos horários combinados.

Essa mentalidade punitiva que domina boa parte das empresas está mudando para o oposto, uma cultura compensadora.

E os resultados não deixam dúvidas do sucesso dessa mudança, criando funcionários realmente motivados e envolvidos com a empresa. Afinal, o empregado precisa trabalhar feliz e não como se fosse um fardo.

Táticas de Motivação

Motivação no ambientede trabalho

O funcionário precisa ser sinalizado sobre suas ações, para pode dar continuidade em seu trabalho.

Por isso, os elogios sinceros e pontuais são muito importantes e torna a pessoa mais empenhada em fazer ainda melhor, sabendo que está no caminho certo e está provocando admiração. Mas quando for preciso chamar atenção, chame-o para uma conversa discreta, mostrando o que houve de errado e o que pode ser melhorado.

Palavras simples como “por favor”, “obrigado”, “desculpa” e “com licença” são mágicas e não só mostram educação entre todos, mas humildade e respeito pelo funcionário. A arrogância de um líder intimida seu funcionário e causa antipatia, que reflete no processo de trabalho.

Bônus, comissões e incentivos são bem vindos. Quando a empresa supera sua meta, ela pode partilhar com seus funcionários uma parte dessa vitória, com algum bônus financeiro ou premiação.

Dessa forma, as pessoas se sentem incentivadas a trabalharem para que essas metas sejam sempre superadas e ele também possa ganhar com isso.

Churrascos, almoços e happy hours eventuais também são ótimos para descontrair os funcionários, torná-los mais entrosados com outros setores e cientes que a empresa se preocupa com seu momento de relaxamento.

Dar assistência ao seu funcionário é muito importante para que ele se sinta seguro em suas funções. Quanto mais recursos, melhor. E isso inclui cursos, workshops e seminários para aprimorar e conhecer as novidades do mercado.

E quando ele tem alguma dúvida ou necessidade para fazer um bom trabalho, mostrar empenho em supri-las significa parceria.

Lideres desmotivados contaminam a equipe. Quando as bases são sólidas, todos se sentem motivados a se envolverem e se dedicarem ao máximo para o sucesso como indivíduo e ao grupo, como consequência.

Cadastre seu e-email e receba nossos artigos. Milhares de pessoas já estão recebendo, não fique de fora!!

Mario Cesar Massaro Rivera

Sócio na Amber Sistemas e fundador do blog startando-se onde fala sobre empreendedorismo, produtividade e liderança, com o objetivo de ajudar e inspirar pessoas.

Website: